关于澄明

职业发展

  公司重视人才培养与员工成长，建立专业序列和管理序列的双通道晋升发展机制。员工可通过专业人才需求评定、业绩评估、人才盘点、岗位竞聘等多渠道晋级与晋升，保证业务领域中业绩突出的员工，在待遇上不受管理层级的限制。
  公司根据员工的特点，为员工和各级后备人才进行职业发展规划，明确职业发展方向，通过系统培训、辅导、职位轮换等培养手段，帮助员工更快、更好的实现职业发展目标，实现企业和员工共赢。